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                            格力“铁娘子”董明珠哭了:自曝“家丑” 并讲述强势管理之道

                            时间:2015-10-10 09:20:39来源:作者:中国MBA网点击:

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                            格力“铁娘子”董明珠哭了:自曝“家丑” 并讲述强势管理之道

                                  【中国MBA网讯】不论大小公司,都要以为。无规矩不成方圆,无规矩,蛀虫会把,守规矩的人也会对企业失望而离开。
                                 
                            铺铺旺创始人郭老师曾在百倍盈全国会上说:凡是长久经营、持续的企业和店铺一定是建立了一套成熟的。经营和是一家店成功的两大核心,下面旺哥就来分享一个“管理出奇迹”的经典
                                 
                            ,被称为“”的,曾在格力最危难的时刻走马上任,凭自己的铁腕管理,将格力带成了中电的“大”。旺哥将董明珠今年的一次整理出来,“铁娘子”不仅自曝“家丑”,开罪哥哥20年,给上司“穿小鞋”,还详细讲述了自己的强势管理之道,干货满满,爆点多多!(文章仍以董明珠第一人称自述。)

                            内耗和并存,格力被掏空

                               格力在1991年的时候,那时才1个多亿,但是我们在20多年以后,已经1400亿,达到100多亿。
                                    
                            这中间我们经历了两个阶段,第一阶段是1995年,当时我们从4个亿一下做到8个亿,整整翻了1倍。到那一年我们才可以自豪地说盈利了,如果没有95年的盈利,格力电器可能在97年就要关门了。
                                  
                            第二阶段是我们在2001年,突破100亿的时候,进行了一次作风,之间发生了多少问题呢?
                                  
                            首先第一个就是我们公为私用,今天谈到腐败讲到的是官员,但我告诉他们说,只要有的地方就有可能有腐败,格力电器也不例外。上下关系、同事关系、朋友关系,一系列的关系困扰着格力电器的发展。
                                  
                            我们,当时他是从广西到珠海,同时广西有几个人跟他来,作为总经理在上面他未必知道底下的情况,但是带来的人就扛着虎皮当大旗。
                                  
                            当人存着私心做一个、做一件事的时候,你认为这样的有很好的发展吗?我认为不可能。所以我就要拿总经理带来的人开刀,如果我不把他带来的人按照去执行的话,这个没有推行下去。
                                 
                            所以我就盯着那个总经理带来的人,看他哪天犯事。当时我回去就定了规矩,没有不能给任何人。结果有一天,他给一个,没有钱发了货,他那时候800块钱一个月,当时我罚了他100块钱,全公司,并降了一级工资。好了,告状了!
                                   
                            第二天,总经理把我叫到办公室,问我怎么回事。我说你在上面并不知道下面的情况,过程中因为这个人产生了很多问题,如果你给我这个,我会直接把他
                                   
                            但不管怎么讲,我们老总是不开心的,但我觉得他还是很开明的。因为那年我做到28亿的时候,他没有降我,也没开除我,他还重用我,让我到公司当总经理去了。因为我这件事解决了一个最根本的问题,所有人要以制度为,这是一个大的问题,看起来是一件小事,但处理的时候起到了震憾性作用。

                            不是因为太激烈,而是“”脑子不好使

                              我们空调原来有四五百家,现在剩下的是寥寥无几。别人说这些为什么垮掉啊,所有人会说因为竞争太激烈了。我觉得这个理由错了,因为你没有,你没有制度,因为在这个过程当中,甚至我觉得如果一把手的头脑不清楚,更是企业的灾星。

                              所以当时我回来当部长的时候,我干了一件事,建了很多的。别人不理解,因为那个时代别人都是随波逐流,说你是逆势而上。但是我讲了,如果我不这样做,早垮了。

                              我发现最大的问题,我们当时的,表上显示有1000万的利润,但是有5000万的。95年通过我一年的努力,制度建设,我们已经没有应收款,所有的商家都把钱先打在我们帐上,我们还有什么理由要到去大量?还要欠上游的货款?

                              从97年开始,我们没有银行一分钱贷款,这就是制度建设的好处。

                            为格力得罪哥哥,兄妹20年形同陌路

                              要想建立一个好的,你就一定要得罪一批人,因为这批人在过程当中,他们是受益者。而你要建立一个制度,建立一个文化,这些人马上就成了你的敌人。

                              那时候调很赚钱,一车空调你赚二三十万,因此旺季给谁先给谁后发货对于来说影响很大。中国有一句话叫关系学,我在公司,没有人知道我家在哪里。但是就是有人这么厉害,真的找到我哥哥。

                              结果我哥哥那天就打了一个给我说:明珠,我要到珠海。我说现在我特别忙,正好到了旺季,你以后再说。他说:我不来找你,我来拿空调,有个经销商找我,帮他拿一百万的货,可以得两三万块钱。

                              我听到后来特别生气,当时人也比较冲动,因为我整个身心投入进去。我说哥你不要来了,就把电话挂了。

                              这一挂,我和我哥哥二十年没有见面,我哥没有这个妹妹,这个妹妹六亲不认。按照我哥哥的讲说,明珠你现在当了部长,这么好的好处你给我。

                              在最困难的时候就是别人不理解,我曾经记得有人跟我讲说:,你要当心点,那些人背后都在骂你。你听完这些话你是往前走还是停下来,我觉得这是最难的事情。

                              我没有退缩,我相信只要坚持一定会成为赢家。最后的结果是让我很欣慰的,那些曾经背后骂我的人,恨我的人,今天他们都在感谢,肯定我。我今天做什么,要对未来负责,也要对过去负责。

                              我也曾经哭过,1995年11月,我在途中突发高烧住院40天,医生一轮轮的询问让我到事情的严重性,当时我真正想到我的儿子怎么办?

                              但后来我又想,如果没有那么多的舍弃,可能没有格力的今天。没有什么困难和不困难,关键是你敢不敢去面对。

                              因此,格力没有因为95年的叛逃而垮掉,而是我们恰恰用建设维护了一个公平,让我们有了一个的市场,让的上游下游和我们结合起来,所以使得我们突然翻了七倍。

                              也就是这一年以后,我们超过了,96年就号称在中国市场上排在了第一位。

                              从到再到董明珠,这些一手将企业带至顶峰的身上都有一个深深的印记:强势又狼性!如果能让,强势、狼性又有何错?何必惧怕“小白兔”的指指点点?最后以任正非一句话结尾,我们一同引以为戒:

                              “不会迁就任何人,坚定不移淘汰不称职!”

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